1.1.1จัดให้มีการประเมินผลการศึกษาให้ครบทุกพิสัย คือ ความรู้ ทักษะ และเจตคติ

1.1.2 จัดให้มีการประเมินกระบวนวิชาโดยอาจารย์ และนักศึกษา เพื่อนำมาปรับปรุงการเรียนการสอน

1.1.3 จัดให้มีคณะกรรมการด้านการเรียนการสอนระดับปริญญาตรี เพื่อดำเนินการตามกลยุทธ์ข้างต้น

1.2.2 มีการประเมินการเรียนการสอน และนำผลการประเมินมาปรับปรุงหลักสูตรทุก 5 ปี

1.2.3 เพิ่มจำนวนนักศึกษาระดับปริญญาเอก อย่างน้อย 1คน และระดับปริญญาโท อย่างน้อย 2 คน

1.2.1 จัดให้มีคณะกรรมการปรับปรุงหลักสูตรจุลชีววิทยาระดับมหาบัณฑิต และเร่งรัดการปรับปรุงหลักสูตรให้เป็นไปอย่างจริงจังและต่อเนื่อง เพื่อให้ทันใช้ในปีการศึกษา 2550

1.2.2 จัดให้การประเมินหลักสูตรและกระบวนวิชาโดยอาจารย์และนักศึกษา เพื่อนำมาปรับปรุงหลักสูตร

1.2.3 รับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในปีการศึกษา 2551 ระดับปริญญาเอกเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1 คน และระดับปริญญาโท อย่างน้อย 2 คน

1.4.2 จัดสรรงบรายได้ของภาควิชาฯ เพื่อสนับสนุนการเดินทางไปฝึกอบรม และประชุมวิชาการเพิ่มจากงบที่ได้จากคณะฯ ปีละไม่น้อยกว่า 30,000.- บาท

1.4.3 จัดสรรงบรายได้ของภาควิชาฯ ปีละไม่น้อยกว่า 50,000.- บาท จัดซื้อตำราเข้าห้องสมุดประจำภาควิชาฯ

1.4.4 ส่งเสริมและสนับสนุนให้อาจารย์ศึกษาต่อทั้งในและต่างประเทศเพื่อเพิ่มคุณวุฒ

ิ1.4.5 ส่งเสริมและสนับสนุนให้อาจารย์ผลิตและตีพิมพ์ผลงานวิจัย เอกสารคำสอน หรือตำรา ตลอดจนสิ่งประดิษฐ์ที่ใช้ตรวจวินิจฉัยทางจุลชีววิทยาทางการแพทย์

1.4.6 สนับสนุนและส่งเสริมให้คณาจารย์สร้างผลงานเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งวิชาการที่สูงขึ้น

1.5.1 นักศึกษาจากสถาบันอื่นมาฝึกอบรม/ศึกษาระยะสั้น/ดูงานเพิ่มขึ้น

1.5.2 มีความร่วมมือทางวิชาการร่วมกับหน่วยงานทั้งในและนอกประเทศ เพิ่มขึ้น

1.5.1 ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการฝึกอบรม / ศึกษาระยะสั้น

1.5.2 เผยแพร่ประชาสัมพันธ์การฝึกอบรม / ศึกษาระยะสั้นให้กว้างขวาง และครอบคลุม

1.5.3 ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการจัดทำโครงการความร่วมมือทางวิชาการ และโครงการวิจัยร่วมกับหน่วยงานทั้งในและนอกประเทศ

1.7 มีระบบประกันคุณภาพการศึกษาที่สอดคล้องกับสำนักพัฒนาการศึกษา และคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

1.7.2 สนับสนุนการตรวจการประกันคุณภาพการศึกษาทั้งภายใน และภายนอกภาควิชาฯ

1.7.3 ส่งเสริมให้มีการประกันคุณภาพการศึกษาอย่างต่อเนื่อง

2.1.1 จัดสรรงบรายได้ของภาควิชาฯ ปีละไม่น้อยกว่า 3 ทุน ทุนละ 23,000.- บาท เป็นทุนวิจัยเริ่มต้นสำหรับคณาจารย์

2.1.2 ส่งเสริมให้มีการวิจัยร่วมกันทั้งระหว่างภาควิชาภายในคณะแพทยศาสตร์ และกับภาควิชาของคณะอื่น รวมทั้งสนับสนุนอาจารย์ใหม่เข้าร่วมทำวิจัยกับอาจารย์ที่มีประสบการณ์

2.1.3 ส่งเสริมและสนับสนุนให้นักศึกษาบัณฑิตศึกษาและอาจารย์เป็นผู้นำเสนอ ผลงานวิจัยให้มากขึ้นโดยจัดงบรายได้ของภาควิชาฯ อย่างน้อย 30,000.- บาท จัดประชุมวิชาการทางจุลชีววิทยาและภูมิคุ้มกันวิทยาอย่างน้อยปีเว้นปี

2.1.4 ส่งเสริมให้อาจารย์ส่งผลงานวิจัยไปตีพิมพ์ในวารสารวิชาการที่ได้รับการยอมรับในระดับชาติและ/หรือระดับนานาชาติเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 1 เรื่อง/คน/ปี

3.2.1 จัดให้มีและสนับสนุนบริการตรวจพิเศษทางห้องปฏิบัติการที่ได้มาตรฐาน

3.2.2 สนับสนุนให้มีการตรวจสอบมาตรฐานของห้องปฏิบัติการทั้งภายในและภายนอกอย่างสม่ำเสมอ

4.1.2 มีแผนดำเนินการซึ่งสอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์

4.1.1 จัดโครงสร้างองค์กรและโครงสร้างการบริหารที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัวเป็นไปตามพันธกิจของภาควิชา

4.2.1 บุคลากรสายปฏิบัติการทุกคนได้รับการอบรม/พัฒนาไม่น้อยกว่าปีละ 2 ครั้ง

4.2.1 บุคลากรสายปฏิบัติการทุกคน จะต้องได้รับการอบรม / พัฒนาไม่น้อยกว่าปีละ 2 ครั้ง โดยภาควิชาฯ จัดงบค่าเดินทางจากงบรายได้ของภาควิชาฯ ให้ไม่น้อยกว่าปีละ 20,000.- บาท

4.4.1 คณาจารย์และเจ้าหน้าที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมตามวาระพิเศษต่าง ๆ อย่างพร้อมเพรียง

4.4.1 ส่งเสริมให้อาจารย์และเจ้าหน้าที่มีกิจกรรมร่วมกันมากขึ้น

5.1.1 มีระบบการบริหารงบประมาณและการเงินที่มีความคล่องตัว โปร่งใส และเป็นธรรม

5.1.1 จัดสรรงบรายได้ของภาควิชาฯ โดยได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมภาควิชาฯ

5.1.2 ชี้แจงสถานะทางการเงินของภาควิชาฯ ต่อที่ประชุมภาควิชาฯ ไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง / 2 เดือน

5.1.3 จัดสรรเงินตอบแทนพิเศษรายเดือนแก่ลูกจ้างชั่วคราว เป็นประจำทุก 6 เดือน ๆ ละไม่น้อยกว่า 300.- บาท

5.1.4 จัดสรรเงินตอบแทนพิเศษแก่ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวในวันขึ้นปีใหม่ จากเงินอุดหนุนของคณาจารย์และภาควิชาฯ ไม่น้อยกว่าคนละ 600.- บาท

6.1.1 ส่งเสริมให้บุคลากรของภาควิชาฯ เข้าร่วมกิจกรรมด้านศิลปวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์แห่งล้านนา เช่น ประเพณีสงกรานต์ และการรดน้ำดำหัว ประเพณียี่เป็ง

6.1.2 เชิญชวนให้บุคลากรแต่งกายพื้นเมืองทุกวันศุกร์

6.2 ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรเรียนรู้ เข้าใจ และใช้ชีวิตตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง

6.3.1 บุคลากรมีสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและน่าทำงาน

6.3.2 มีบรรยากาศในการทำงานที่ดี และทำงานด้วยความสบายใจ

6.3.1 ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้มีความปลอดภัย และน่าทำงาน

6.3.2 สนับสนุนให้มีการสื่อสารระหว่างบุคลากรในเชิงสร้างสรรค์ และให้ข้อเสนอแนะแบบกัลยาณมิตร

6.3.3 ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน